000
001	BMI20110000108
003	BMI
019	$aB
020	$a84-86851-69-6
080	$a316.72:061.5
100	1 $aPin Arboledas, José Ramón$e, coaut.
245	00$aLibro blanco sobre la gestión de la diversidad en las empresas españolas$b: retos, oportunidades y buenas prácticas$c/ José Ramón Pin; Pilar García Lombardía; Ángela Gallifa$h[Recurso electrónico]
256	$aDatos textuales
260	$a[Barcelona]$b: IESE CELA Universidad de Navarra$c, [2007]
300	$a65 p.
520	$aLa gestión de la diversidad es, de forma buscada o no, uno de los retos más importantes de los departamentos de recursos humanos en nuestras empresas. En el libro se observan multitud de prácticas empresariales que reaccionan ante la escasez de mano de obra en muchos sectores de nuestra economía, alentando y promoviendo la diversidad, mediante la búsqueda de nuevos profesionales que, provenientes de otras culturas, ocupen los puestos de trabajo precisos. Estas empresas se encuentran con una mayor facilidad para encontrar y descubrir trabajadores “diversos” (que no “diferentes”) en el mercado nacional, por la apertura de fronteras, o por la mayor incorporación de la mujer ante políticas públicas de promoción del empleo femenino. Existen empresas que, por sus propias convicciones de valores, o incluso por una mejor atención de sus clientes o consumidores finales, realizan políticas de diversidad muy activas, que acaban concluyendo en una integración laboral de cierto calado, y que a la larga se configuran en políticas de recursos humanos que “promueven” la igualdad de oportunidades, más que “gestionan” la diversidad
533	$aCopia digital$b. Fundación para el Desarrollo de los Pueblos de Andalucía
650	14$aEmpresas
650	14$aPluralismo cultural
653	1 $aDocumentos Electrónicos On Line
700	1 $aGarcía Lombardía, Pilar$e, coaut.
700	1 $aGallifa, Ángela$e, coaut.
710	2 $aUniversidad de Navarra. IESE CELA$e, ed.
710	2 $aCentro para la Empresa en Latinoamérica (CELA)$e, ed.
710	2 $aSagardoy Abogados$e, col.
710	2 $aCreade Adecco HCS$e, col.
856	4 $wBMI20110000108$2Intranet